_edited.png)
Özel okullarda çalışan öğretmenler İş Kanununa tabidirler ve belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışırlar.
Yargıtay’ın kabulüne göre özel okul öğretmenlerinin iş sözleşmeleri ardı ardına belirli süreli yapılsa dahi belirsiz süreliye dönüşmez. Bu bakımdan özel okul öğretmenlerinin ihbar tazminatı hakkı yoktur ve işe iade davası açamazlar. Fakat şartları varsa kıdem tazminatı alabilirler.
Kıdem tazminatı alabilmenin şartları ise en az 1 yıl çalışma süresi ile haklı sebeple işten ayrılma, haklı sebep olmadan işten çıkarma ve emeklilik, askerlik, evlilik gibi kanuni sebeplerdir.
Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermesi durumunda kıdem tazminatı alınabilir. Yani işçinin haklı feshi, işverenin haksız feshi veya iş sözleşmesinin kanuni sebeplerle sona erdirilmesi hallerinde çalışan kıdem tazminatını talep edebilir.
Özel okul öğretmelerinin iş sözleşmesinin yenilenmeyeceği işveren tarafından bildirilirse özel okul öğretmeni olan çalışan kıdem tazminatına hak kazanır.
İş sözleşmesinin yenilenmeyeceği öğretmen tarafından bildiriliyorsa tazminat hakkı yoktur.
İş sözleşmesi kendiliğinden sona eriyorsa öğretmen kıdem tazminatını talep edebilecektir.
Avukat Doğan Can DOĞAN
İNEGÖL
Comentários