_edited.png)
Kanuna göre yaş hariç emeklilik şartlarını dolduran çalışan kıdem tazminatını almaya hak kazanır.
Çalışanın emekli olma şartları ise ilk sigortalı olma tarihine göre değişmektedir.
İşe giriş tarihi 08.09.1999 tarihinden önce olan çalışanlar 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gün sayısına sahipse kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında ilk işe giriş bildirimleri olan çalışanlar 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü veya sadece 7000 bin prim günü ile kıdem tazminatı alabileceklerdir.
30.04.2008’den sonra ilk defa işe başlayan çalışanlarda ise kademeli emeklilik sistemi öngörülmüştür. Buna göre;
1.5.2008-31.12.2008 arasında sigortalı olanlar için 4600 gün,
- 2009 yılı olanlar için 4700 gün,
- 2010 olanlar için 4800 gün
- 2011 olanlar için 4900 gün
- 2012 olanlar için 5000 gün
- 2013 olanlar için 5100 gün
- 2014 olanlar için 5200 gün
- 2015 olanlar için 5300 gün
- 1.1.2016’dan itibaren 5400 gün.
Şartlarını yerine getirmeleri durumunda kıdem tazminatı alabileceklerdir.
30 Nisan 2008’den sonra işe başlayanlar kıdem tazminatı alma konusundan bir önceki dönemden daha avantajlı durumdadır. Çünkü sadece prim gün sayılarını tamamlamaları kıdem tazminatına hak kazanmak için yeterlidir. Sigortalılık süresi aranmamaktadır.
Prim gün sayısı eksik ise askerlik ve doğum borçlanması yoluyla prim sayıları artırılabilmektedir. Fakat burada dikkat edilmesi gereken bir durum var: 30 Nisan 2008’den sonra işe giren çalışanlar askerlik borçlanması yaparken ilk işe giriş tarihlerini 30 Nisan 2008 öncesine çekmeleri durumunda kıdem tazminatı alma şartları bu döneme göre değerlendirilecek ve avantajlarını kaybedeceklerdir.
Yaş Hariç Emekliliğe Hak Kazanma Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
Çalışanın bu tazminatı alabilmesi için öncelikle SGK’dan “Kıdem tazminatına hak kazanmıştır.” ibareli bir yazı alıp bu yazıyla beraber kıdem tazminatını talep ettiğini yazılı olarak işverene bildirmesi gerekmektedir.
Çalışanın işten bu şekilde ayrılması durumda ihbar öneli vermesi de gerekmez.
Çalışanın işten bu sebeple ayrılmasından hemen sonra başka bir yerde çalışmasında bir sorun yoktur. Bu konu işveren tarafından ileri sürülen hakkın kötüye kullanıldığı iddiaları mahkemelerce kabul görmemektedir.
Bu hak hukuken bir kez kullanılabilmektedir.
Uzman Arabulucu
Avukat Doğan Can DOĞAN
İNEGÖL
Randevu: 0553 343 64 91
Diğer yazılar: https://www.dogancandogan.av.tr/blog
Comments