_edited.png)
SGK işten çıkış kodları
1.Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
2. Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
3. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
4. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
5. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
8. Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle
9. Malulen emeklilik nedeniyle
10. Ölüm
11. İş kazası sonucu ölüm
12. Askerlik
13. Kadın işçinin evlenmesi
14. Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması
15. Toplu işçi çıkarma
16. Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer iş yerine nakli
17. İş yerinin kapanması
18. İşin sona ermesi
19. Mevsim bitimi
20. Kampanya bitimi
21. Statü değişikliği
22. Diğer nedenler
23. İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
24. İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
25. İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih
26. Disiplin kurulu kararı ile fesih
27. İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
28. İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih
30. Vize süresinin bitimi
31. Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
32. 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi
33. Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
34. İş yerinin devri, işin veya iş yerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
36. KHK ile iş yerinin kapatılması
37. KHK ile kamu görevinden çıkarma
38. Doğum nedeniyle işten ayrılma
39. 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş
40. 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış
41. Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler
42. İş Kanunu Madde 25-II-a İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması
43. İş Kanunu Madde 25-II-b İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması.
44. İş Kanunu Madde 25-II-c İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması
45. İş Kanunu Madde 25-II-d İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, iş yerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da iş yerinde bu maddeleri kullanması
46. İş Kanunu Madde 25-II-e İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
47. İş Kanunu Madde 25-II-f İşçinin, iş yerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi
48. İş Kanunu Madde 25-II-g İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi
49. İş Kanunu Madde 25-II-h İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi
50. İş Kanunu Madde 25-II-ı İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, iş yerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
Uzman Arabulucu
İnegöl Avukat Doğan Can DOĞAN
Randevu: 0553 343 64 91
Diğer Yazılar :
1-Yaş Hariç Emekliliğe Hak Kazanma Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alma
2-İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
3-Ücretimin Bir Kısmını Elden Alıyorum, Kıdem Tazminatım Nasıl Hesaplanır?
4- Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
5- İhbar Tazminatı Nedir?
Commentaires