Kıdem ve İhbar Tazminatını Almak İçin Zamanaşımı Süresi Ne Kadardır?

Kıdem ve ihbar tazminatı için 5 yıl zamanaşımı süresi vardır. Bu süre işten ayrılma veya işten çıkarılma tarihinden itibaren başlar. 

İşçi bu süreden sonra dava açarsa karşı tarafın zamanaşımı itirazı üzerine tazminatlarını alamaz. 

Her ne kadar 5 yıllık zamanaşımı süresi olsa da davayı erken açmak işçi bakımından avantajlıdır. Zira işçinin tazminatı o işyerinde çalıştığı dönemdeki son ücretiden hesaplanır.

Dolayısıyla enflasyonun yüksek olduğu ülkemizde davayı geç açmak daha düşük alım gücü olan bir tazminat almak anlamına gelmektedir. 

Kıdem tazminatına iş akdinin feshinden itibaren faiz işletilir. Bu faiz bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizdir.

ihbar tazminatı için ihtarname tarihi faiz başlangıcı sayılmaktadır. Ve faiz türü de kıdem tazminatına yürütülen faizden farklıdır. İhbar tazminatına yıllık %9 yasal faiz yürütülmektedir.

Uzman Arabulucu

Avukat DOĞAN CAN DOĞAN

İNEGÖL

Randevu: 0553 343 64 91

Avukat Doğan Can DOĞAN kimdir:

https://www.dogancandogan.av.tr/hakk%C4%B1nda

İlgili Yazılar :

1-Kıdem Tazminatı Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır? Net mi, Brüt mü?

2-Ücretimin Bir Kısmını Elden Alıyorum, Kıdem Tazminatım Nasıl Hesaplanır?

3-Kendi İsteğimle İşten Ayrılsam Kıdem Tazminatı Alabilir Miyim?