_edited.png)
Kıdem ve ihbar tazminatı için 5 yıl zamanaşımı süresi vardır. Bu süre işten ayrılma veya işten çıkarılma tarihinden itibaren başlar.
İşçi bu süreden sonra dava açarsa karşı tarafın zamanaşımı itirazı üzerine tazminatlarını alamaz.
Her ne kadar 5 yıllık zamanaşımı süresi olsa da davayı erken açmak işçi bakımından avantajlıdır. Zira işçinin tazminatı o işyerinde çalıştığı dönemdeki son ücretiden hesaplanır.
Dolayısıyla enflasyonun yüksek olduğu ülkemizde davayı geç açmak daha düşük alım gücü olan bir tazminat almak anlamına gelmektedir.
Kıdem tazminatına iş akdinin feshinden itibaren faiz işletilir. Bu faiz bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizdir.
ihbar tazminatı için ihtarname tarihi faiz başlangıcı sayılmaktadır. Ve faiz türü de kıdem tazminatına yürütülen faizden farklıdır. İhbar tazminatına yıllık %9 yasal faiz yürütülmektedir.
Uzman Arabulucu
Avukat DOĞAN CAN DOĞAN
İNEGÖL
Randevu: 0553 343 64 91
İlgili Yazılar :
Comments