Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için en az 1 yıl çalışma süresi ve iş akdinin kıdem tazminata hak kazanacak şekilde sona ermiş olması gerekmektedir.
Kıdem tazminatı işçinin, o işyerinde aldığı son ücreti üzerinden hesaplanır.
Yeni yılda ücretlerin zamlanmasıyla beraber işçilerin hakettikleri kıdem tazminatı miktarları da değişebilmektedir.
Kıdem Tazminatını Yeni Yıldaki Ücretinden Alabilmesi İçin İşçinin bir tam ayı doldurması gerekmez. Yeni yılda 1 gün dahi çalışması halinde, kıdem tazminatı, yeni yıldaki ücreti üzerinden hesaplanır.
Uzman Arabulucu
İnegöl Avukat Doğan Can DOĞAN
Randevu: 0553 343 64 91
Diğer Yazılar :
1-Yaş Hariç Emekliliğe Hak Kazanma Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alma
2-İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
3-Ücretimin Bir Kısmını Elden Alıyorum, Kıdem Tazminatım Nasıl Hesaplanır?
4- Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
5- İhbar Tazminatı Nedir?
Comments