Kıdem Tazminatı Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır? Net mi, Brüt mü?

Kıdem tazminatı fesih tarihinde işçinin aldığı brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatının hesabına işçiye, asıl ücrete ek olarak ödenen para ve para ile ölçülebilen menfaatler dahil edilir. İkramiye, erzak ve yakacak yardımı, yemek, servis gibi sağlanan menfaatler kıdem tazminatının hesaplanmasında göz önünde bulundurulur. İşçiye ödenen performans veya satış primleri de hesaplamaya dahil edilmelidir.

Kıdem tazminatında kanun koyucu tarafından bir üst sınır getirilmiştir. 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14’üncü maddesinin 13’üncü fıkrasına göre Toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanun’una tabi en yüksek devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.

Kıdem tazminatlarından sadece damga vergisi kesilmektedir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmemektedir.

Avukat Doğan Can DOĞAN

İNEGÖL