İŞE İADE DAVASI

İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu düşünüyorsa belli koşulların varlığı halinde işe iadesini sağlayabilir veya 4-12 maaş arası tazminat alabilir.

İşten çıkarılan işçinin, işe iade davası açabilmesi için belli koşulların varlığı gerekir. 

Öncelikle işyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması gerekir. Bu sayının hesabına aynı işverenin aynı iş kolunda olup da farklı işyerinde çalışan işçileri de dahil edilirken çıraklar ve stajyerler dahil değildir.

Buna ek olarak işçinin o işyerinde en az 6 aylık kıdeminin bulunması gerekir. Deneme süresi de bu süreye dahildir.

Ayrıca işten çıkarılmanın geçerli nedenle olmaması gerekir.

Geçerli neden, kanunun belirlediği haklı sebepler kadar ağır olmamakla beraber, işçinin çalışmasını ve işyerinin devamını etkileyen sebeplerdir. İş Kanunu, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılması gerektiğini belirtmektedir.

• Performan düşüklüğü,

• Sık sık tartışma çıkarmak,

• Piyasanın daralması, taleplerin azalması,

• Ekonomik kriz,

• İşyerinin daraltılması,

• Sık sık rapor almak,

• Sık sık işe geç gelmek,

• Bazı bölümlerin kaldırılması

Gibi sebepler geçerli sebep olarak sayılabilir. Bunlarla sınırlı değildir. Benzer durumlar da geçerli sebep sayılabilir.

Fesih son çare olmalıdır. İşveren işten çıkarma yapmadan önce işçiyi başka yerlerde çalıştırmayı düşünmeden işten çıkarmamalıdır.

İşveren işçiye iş sözleşmesinin neden feshedildiğini açık ve kesin bir şekilde yazılı olarak bildirmelidir. Aksi halde fesih geçersiz olacaktır.

İşten çıkarma işçinin davranışı veya verimi ile ilgili bir nedenle iş sözleşmesi feshediliyorsa, mutlaka öncelikle işçinin savunmasının alınması gerekmektedir.

İşe iadesini isteyen işçi 30 gün içinde arabuluculuğa başvurmalı, arabuluculuk anlaşmama ile sonuçlanır ise 2 hafta içerisinde işe iade davasını açmalıdır. Bu süreleri geçirmesi halinde davası reddedilir.

Dava sonunda işçinin işe iade talebi kabul edilir ve işveren tarafından işe başlatılırsa işçiye 4 aylık maaşı kadar boşta geçen süre ücreti ödenir.

İşçi işe iade davasının kazanmasına karşın işveren tarafından işe başlatılmazsa 4 aylık maaşı kadar boşta geçen süre ücreti aldığı gibi 4-8 maaş arası kadar da iş güvencesi tazminatına hak kazanır.

Uzman Arabulucu

Avukat Doğan Can DOĞAN

Randevu: 0553 343 64 91

Avukat Doğan Can DOĞAN Kimdir? : https://www.dogancandogan.av.tr/hakk%C4%B1nda