_edited.png)
Raporluyken maaştan kesinti yapılıp yapılamayacağı, işçinin tabi olduğu iş kanununa, raporun niteliğine ve süresine bağlıdır. İş Kanunu’na göre şu hususlar dikkate alınmalıdır:
1. İşçinin Raporlu Olması ve Ücret Durumu
• İşçi, geçici iş göremezlik raporu aldıysa (örneğin sağlık raporu), işveren bu süre boyunca ücret ödemez. Ancak SGK tarafından işçiye geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) ödenir.
• Eğer rapor 1 veya 2 günlükse SGK ödeme yapmaz, ancak 3 gün ve üzeri raporlarda ödeme yapılır.
• İşveren, SGK’dan alınan ödeneği tamamlayıcı bir ödeme yapmak zorunda değildir, ancak iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde aksi kararlaştırılmışsa farkı ödeyebilir.
2. Yıllık Ücretli İzin ve Rapor
• İşçi yıllık izinli iken hastalanır ve rapor alırsa, bu rapor süresi yıllık izinden düşülemez. Ancak rapor süresince işveren maaş ödemek zorunda değildir, çünkü yıllık izin kesilmez ama maaş da işlemez.
3. Uzun Süreli Rapor ve İşten Çıkarma
• İşçinin rapor süresi, İş Kanunu’nun 25/1-b maddesinde belirtilen ihbar süresini (örneğin 6 ay kıdemi olan işçi için 4 hafta) 6 hafta aşarsa, işveren iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak kıdem tazminatı hakkı saklıdır.
Sonuç
• Raporlu günler için işveren maaş kesintisi yapabilir, ancak SGK tarafından işçiye geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.
• Uzun süreli raporlarda iş sözleşmesi feshedilebilir, ancak kıdem tazminatı ödenmelidir.
• Toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesine bağlı olarak işveren ek ödeme yapabilir.
Eğer işveren rapor nedeniyle kesinti yapmaması gerekirken kesinti yapıyorsa, hukuki yollara başvurabilirsiniz. Daha detaylı değerlendirme için iş sözleşmenizi ve rapor sürenizi gözden geçirmek gerekir.
Uzman Arabulucu
İnegöl Avukat Doğan Can DOĞAN
Randevu: 0553 343 64 91
Comments