İşyerinde 10 Yıl Çalışan Kıdem Tazminatı

İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için sebep şartı vardır. Yani işçi ya haklı sebeple işten ayrılacak ya da işveren tarafından haklı sebep olmadan işten çıkarılacak veya kanuni sebepleri olacak. 

Bu haller dışında yalnızca işyerinde 10 yılı tamamladığı için kıdem tazminatına hak kazanma durumunun Türk hukukunda yeri yoktur.

Yani işyerinde 10 yıl çalışan kıdem tazminatını sadece 10 yılı doldurduğu için alamaz. Başka sebeplerinin de olması gerekir.

Kendi isteğiyle işten ayrılıp kıdem tazminatı alabilmesinin şartları için bakınız: https://www.dogancandogan.av.tr/post/kendi-i-ste%C4%9Fimle-i-%C5%9Ften-ayr%C4%B1lsam-k%C4%B1dem-tazminat%C4%B1-alabilir-miyim

Uzman Arabulucu

İnegöl Avukat Doğan Can DOĞAN

Randevu: 0553 343 64 91

Avukat Doğan Can DOĞAN KİMDİR? : 

https://www.dogancandogan.av.tr/hakk%C4%B1nda 

Diğer Yazılar :

1-Yaş Hariç Emekliliğe Hak Kazanma Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alma

https://www.dogancandogan.av.tr/post/ya%C5%9F-hari%C3%A7-emeklili%C4%9Fe-hak-kazanma-nedeniyle-veya-3600-g%C3%BCn-ve-15-y%C4%B1lla-k%C4%B1dem-tazminat%C4%B1-alma 

2-İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

https://www.dogancandogan.av.tr/post/i%CC%87sti%CC%87fa-eden-i%CC%87%C5%9F%C3%A7i%CC%87-tazmi%CC%87natlarini-alabi%CC%87li%CC%87r-mi%CC%87 

3-Ücretimin Bir Kısmını Elden Alıyorum, Kıdem Tazminatım Nasıl Hesaplanır?

https://www.dogancandogan.av.tr/post/%C3%BCcretimin-bir-k%C4%B1sm%C4%B1n%C4%B1-elden-al%C4%B1yorum-k%C4%B1dem-tazminat%C4%B1m-nas%C4%B1l-hesaplan%C4%B1r 

4- Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

https://www.dogancandogan.av.tr/post/kidem-tazmi-nati-nasil-hesaplanir 

5- İhbar Tazminatı Nedir?

https://www.dogancandogan.av.tr/post/i-hbar-tazmi-nati-nedi-r