İhbar Süresi Nedir? Şartları ve Tazminat Detayları

İhbar süresi, işverenin işçiyi işten çıkarması veya işçinin işten ayrılması durumunda bunu karşı tarafa önceden bildirmesi gereken süredir.

Bu süre, İş Kanunu'nda düzenlenmiş olup hem işveren hem de işçi için bağlayıcıdır. Peki, ihbar süresi nasıl hesaplanır ve ihbar tazminatı ne anlama gelir?

İhbar Süresi Hesaplama

4857 Sayılı İş Kanunu’na göre, ihbar süreleri işçinin çalışma süresine bağlı olarak şu şekilde belirlenmiştir:

• 6 aydan az çalışmış işçiler için: 2 hafta,

• 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış işçiler için: 4 hafta,

• 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış işçiler için: 6 hafta,

• 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için: 8 hafta.

Bu süreler asgari olup, taraflar arasında yapılan iş sözleşmeleriyle artırılabilir. Ancak, daha düşük süreler belirlenemez.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti yani ihbar tazminatını peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

Bakınız: İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Uzman Arabulucu

İnegöl Avukat Doğan Can DOĞAN

Randevu: 0553 343 64 91

Avukat Doğan Can DOĞAN KİMDİR? : 

https://www.dogancandogan.av.tr/hakk%C4%B1nda