İhbar Süresi Kıdem Tazminatına Eklenir Mi?

İhbar sürelerinin kıdem tazminatı hesabına dahil edilip edilmeyeceği, işçinin ihbar sürelerinde fiilen çalışıp çalışmadığına bağlıdır:

Fiilen Çalışma Durumu: İşçi, ihbar süreleri boyunca çalışmayı sürdürmüşse, bu süre kıdem tazminatı hesabına eklenir. Örneğin, bir işçi 4 yıl 11 ay çalışmış ve ihbar süreleri boyunca 1 ay daha çalışmışsa, kıdem süresi 5 yıl olarak hesaplanır.

İhbar Süresi Vermeden İşten Çıkarma Durumu: İşveren, ihbar süresi vermeden işçiyi derhal işten çıkarırsa bu tarih, kıdem süresinin son bulduğu tarihtir. Dolayısıyla bu durumda ihbar süresi kıdem tazminatına esas süreye dahil edilmez. 

İşveren, ihbar sürelerine denk gelen ücretleri peşin ödeyerek işçinin hemen işten ayrılmasını sağlamışsa, ihbar süresi kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez. Bu durumda, kıdem süresi sadece fiilen çalışılan süreyi kapsar.

Sonuç olarak ihbar süresi kıdem tazminatına eklenir mi?

İhbar sürelerinin kıdem tazminatına dahil edilip edilmemesi, işçinin fesih bildirimi sonrasında çalışıp çalışmadığına göre değişir. Fiili çalışma süreleri kıdeme eklenirken, işçinin ihbar süresi verilmeden çıkarıldığı veya peşin ödeme yapıldığı durumlarda bu süre kıdeme dahil edilmez.

Bakınız: İhbar Süresi Nedir?

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Uzman Arabulucu

İnegöl Avukat Doğan Can DOĞAN

Randevu: 0553 343 64 91

Avukat Doğan Can DOĞAN KİMDİR? : 

https://www.dogancandogan.av.tr/hakk%C4%B1nda