İşçiye İmzalatılan İbranamenin Geçerlilik Koşulları

İşçi imzalatılan “Hiçbir alacağım yoktur”, “Tüm haklarımı aldım” gibi yazılar hukuken geçerli midir?

İşçiye tüm haklarının ödendiğini gösteren belgelere ibraname denir. İbranamelerin geçerli olabilmesi içini belli koşullar vardır.

İşçi ile imzalanan ibranamenin geçerlilik koşulları:

-İbraname yazılı yapılması,

-İş sözleşmesinin sona ermesinden 1 ay sonra yapılması,

-Alacağın türünün ve miktarının açıkça ve ayrıntılı olarak yazılması,

-İbranamede yer alan tutarın eksiksiz olarak bankaya yatırılması,

-Hakkın gerçek tutarda ödenmiş olmasıdır. Aksi halde ibraname geçerli değildir. Şartları varsa makbuz hükmündedir.

İbraname metni ile imza arasında boşluk bırakılmamalıdır.

İş sözleşmesinin feshinden 1 ay sonra imzalanması gerektiği için ibranamede tarih çok önemlidir.

İşçiye ödeme yapılmışsa fakat doğru hesaplanmamışsa ibraname geçersiz olacaktır. İşçi doğru hesap sonunda çıkacak alacağını isteyebilir.

Özetle; işçi imzalatılan “Hiçbir alacağım yoktur”, “ Tüm haklarımı aldım” gibi yazıların hukuken bir geçerliliği yoktur. İşçi hukuki süreç başlatarak haklarını alabilir.

Uzman Arabulucu

Avukat Doğan Can DOĞAN

İNEGÖL

0553 343 64 91

Avukat Doğan Can DOĞAN KİMDİR? :

https://www.dogancandogan.av.tr/hakk%C4%B1nda