İşçinin Devamsızlığı Nedeniyle İşten Çıkarılması

İş kanuna göre işçinin belirli sayıda devamsızlık yapması tazminatsız olarak işten çıkarma sebebidir.

İşçinin haklı nedenle işten çıkarılabilmesi için devamsızlık süreleri şu şekildedir.

-İşçinin ardarda 2 işgünü

-bir ayda 3 iş günü veya  

-bir ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gitmemesi durumunda bildirimsiz ve tazminatsız olarak işten çıkarılabilir.

Devamsızlık mazerete dayanıyorsa tazminatsız şekilde işten çıkarma yapılamaz. İşçi izin almışsa da tazminatsız şekilde işten çıkarılamaz. Tabi bu izin ve mazeretini ispat etmesi gerekir.

İşçinin hastalığı, aile fertlerinden birinin ya da yakınlarının ölümü veya hastalığı, işçinin tanıklık ve bilirkişilik yapması gibi haller, işe devamsızlığı haklı kılan nedenlerdir.

Saatlerin toplanmasıyla devamsız gün çıkarılamaz. İşçinin tam iş günü işe gitmemesi gerekir.

İşçi, işe gitmiş fakat işe başlamıyorsa devamsızlık sayılamaz. Bu durum işçinin yapmakla yükümlü olduğu ödevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesidir ve farklı bir fesih sebebidir.

Devamsızlık yapılan her gün için ayrı ayrı tutanak düzenlenmelidir. Devamsız olunan tüm günler için tek bir tutanak yazılması geçerli değildir.

İşçi devamsızlıktan dolayı işten çıkarılırsa işe iade davası da açamaz.

Uzman Arabulucu

İnegöl Avukat DOĞAN CAN DOĞAN

Randevu: 0553 343 64 91

Avukat Doğan Can DOĞAN kimdir:

https://www.dogancandogan.av.tr/hakk%C4%B1nda