_edited.png)
İşveren haklı bir sebebe dayanmadan işçiyi işten çıkarırsa kıdem tazminatını ödemek zorundadır. İşçi, işe iade veya tazminat talepleriyle dava açtığında işten çıkarmanın haklı nedene dayandığını işveren ispatlamalıdır.
İşveren aşağıdaki yazılı hallerde haklı nedene sahiptir.
1-Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İş sözleşmesinin yapıldığı sırada iş için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunduğu konusunda işçinin işvereni yanıltması.
b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması.
c)İşçinin, işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
ç) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması.
e) İşçinin, işyerine sarhoş olarak veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.
f) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
g) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
h) İşçinin işverenden izin almadan veya haklı bir mazereti olmadan ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
ı) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
i) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
2- Zorlayıcı sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.
3- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın ihbar süresini aşması.
Bu nedenlerle işveren, kıdem tazminatı ödemeden işçiyi işten çıkarabilir.
Avukat Doğan Can DOĞAN
İNEGÖL
0553 343 6491
Comments