_edited.png)
Deneme süresi, işçi veya işverenin bildirimsiz ve gerekçesiz olarak iş sözleşmesini feshetmesini sağlamaktadır.
Deneme süresinin faydası, bu süre içinde iş sözleşmesini fesheden tarafın diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekten kurtulmasıdır. Yani deneme süresi içinde işçi işten çıkarılırsa kendisine ihbar tazminatı ödenmez. Yine aynı şekilde işçi kendi isteğiyle bu süre içinde işten ayırılırsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda değildir.
Deneme süresi içinde iş sözleşmesi sendikal nedenle sona erdirilen işçinin sendikal tazminat hakkı vardır.
Deneme süresinde işçinin SGK primlerinin yatırılması zorunludur. İşçi, diğer işçilik haklarından da aynen yararlanır.
Deneme süresi tarafların anlaşmasıyla iş sözleşmesine konulabilir. İş sözleşmesi kendiliğinden deneme süresi içermez.
Deneme süresi en fazla 2 aydır. Fakat bu süre toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar uzatılabilir.
Bu sürenin hesaplanmasında sözleşmenin yapıldığı tarih değil, işçinin fiilen işe başladığı tarih esas alınır.
Deneme süresi en geç sözleşme imzalanırken kararlaştırılabilir. İşçi çalışmaya başladıktan sonra deneme süresi kaydı konulamaz.
Deneme süresi ilk kez işe alınan işçi için geçerlidir. Yeniden işe alınan işçi için deneme süresi kaydı konulamaz.
Altişveren işçisinin daha sonra asıl işveren işçisi olarak işe alınması durumunda deneme kaydı konulamaz.
Avukat Doğan Can DOĞAN
İNEGÖL
Comentarios