İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, kanunda belirtilen bildirim sürelerine uyulmadan iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda karşı tarafa ödenmesi gereken tazminattır.

İşveren ihbar sürelerine uymazsa işçiye bu tazminatı ödeyeceği gibi işçi de ihbar sürelerine uymadan işten ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilir.

İhbar tazminatı hesaplanırken işçinin son brüt ücreti esas alınır. İşçinin eline geçen ücret net ücrettir. Bu son ücret 1,3987775 ile çarpılarak brüte çevrilir ve üzerine yol-yemek gibi sosyal haklar ilave edilir.

İşçinin sosyal hakları eklenmiş son brüt ücreti ile çalıştığı süreye göre belirlenen ihbar süresinin çarpımıyla elde edilen miktardan gelir ve damga vergisi kesilerek alınacak ihbar tazminatı belirlenir.

İş Kanunu’nda belirtilen ihbar süreleri;

• Çalışma süresi altı aydan az sürmüş olan işçi için; 2 Hafta,

• Çalışma süresi altı aydan bir buçuk yıla kadar olan işçi için; 4 Hafta,

• Çalışma süresi bir buçuk yıldan üç yıla kadar olan işçi için; 6 Hafta,

• Çalışma süresi üç yıldan fazla sürmüş işçi için; 8 Haftadır.

Örneğin;

Bir işyerinde 5 yıldır çalışan 4.500 TL brüt ücretli bir işçinin ihbar süresi 8 hafta olacaktır.

İhbar süresi 8 hafta olduğuna göre ihbar süresi 56 gün olacaktır.

4.500 TL ücreti 30’a bölersek günlük ücret olan 150 TL'yi elde ederiz.

Bu ücreti toplam ihbar süresi olan 56 gün ile çarpmamız gerekir. Bu durumda ihbar tazminatı

56 gün çarpı 150 TL’den 8.400 TL olacaktır. Bu ücretten damga ve gelir vergisi kesilecektir.

Sonuç olarak işçinin eline yaklaşık 7.100 TL geçecektir.

Avukat Doğan Can DOĞAN

İNEGÖL

Avukat Doğan Can DOĞAN KİMDİR? :

https://www.dogancandogan.av.tr/hakk%C4%B1nda