İhbar Tazminatı Hesaplama (İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?)

İhbar tazminatı, kanunda belirtilen bildirim sürelerine uyulmadan iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda karşı tarafa ödenmesi gereken tazminattır.

İşveren ihbar sürelerine uymazsa işçiye bu tazminatı ödeyeceği gibi işçi de ihbar sürelerine uymadan işten ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilir.

Ücreti brüt ücrete çevirebilmek için asgari ücreti aşan kısmı 1,3987775 ile çarpılarak asgari ücretin brütüne eklenir. Bunlara ilave olarak yol-yemek gibi sosyal haklar ilave edilir.

İşçinin sosyal hakları eklenmiş son brüt ücreti ile çalıştığı süreye göre belirlenen ihbar süresinin çarpımıyla elde edilen miktardan gelir ve damga vergisi kesilerek alınacak ihbar tazminatı belirlenir.

İş Kanunu’nda belirtilen ihbar süreleri;

• Çalışma süresi altı aydan az sürmüş olan işçi için; 2 Hafta,

• Çalışma süresi altı aydan bir buçuk yıla kadar olan işçi için; 4 Hafta,

• Çalışma süresi bir buçuk yıldan üç yıla kadar olan işçi için; 6 Hafta,

• Çalışma süresi üç yıldan fazla sürmüş işçi için; 8 Haftadır.

İhbar Tazminatı Hesaplama Örneği;

Bir işyerinde 5 yıldır çalışan 24.000 TL brüt ücretli bir işçinin ihbar süresi 8 hafta olacaktır.

İhbar süresi 8 hafta olduğuna göre ihbar süresi 56 gün olacaktır.

24.000 TL ücreti 30’a bölersek günlük ücret olan 800 TL'yi elde ederiz.

Bu ücreti toplam ihbar süresi olan 56 gün ile çarpmamız gerekir. Bu durumda ihbar tazminatı

56 gün çarpı 800 TL’den 44.800 TL olacaktır. Bu ücretten damga ve gelir vergisi kesilecektir.

Sonuç olarak işçinin eline yaklaşık 37.790 TL geçecektir.

Uzman Arabulucu

İnegöl Avukat Doğan Can DOĞAN

Avukat Doğan Can DOĞAN KİMDİR? :

https://www.dogancandogan.av.tr/hakk%C4%B1nda