İHBAR TAZMİNATI NEDİR?

İş Kanununa göre; iş sözleşmesini feshetmeden önce karşı tarafa bildirimde bulunulması gerekir. Bu süreye ihbar süresi denir. Eğer ihbar süresi kadar önce bildirimde bulunulmadan iş sözleşmesi feshedilirse karşı tarafa tazminat ödenmesi gerekir. Bu tazminata ise ihbar tazminatı denir.

İş sözleşmesinin feshinden kasıt ise ya işveren tarafından işten çıkarılma ya da işçinin kendisinin işten ayrılmasıdır.

Eğer işçi veya işveren açısından haklı nedenle derhal fesih sebepleri varsa ihbar bildiriminde bulunmadan iş sözleşmesi feshedilebilir. Bu durumda ihbar tazminatı hakkı da doğmaz. Haklı nedenler İş Kanunu madde 24 ve 25’te yazılıdır.

İş Kanunu’nda belirtilen ihbar süreleri;

• Çalışma süresi altı aydan az sürmüş olan işçi için; 2 Hafta,

• Çalışma süresi altı aydan bir buçuk yıla kadar olan işçi için; 4 Hafta,

• Çalışma süresi bir buçuk yıldan üç yıla kadar olan işçi için; 6 Hafta,

• Çalışma süresi üç yıldan fazla sürmüş işçi için; 8 Haftadır.

Bu süreler sözleşme ile artırılabilir fakat azaltılamaz. İhbar tazminatı da bu süreye tekabül eden ücret kadardır.

İspat bakımından kolaylık sağlaması için fesih bildirimi yazılı yapılmalıdır.

Bildirim Süresine Ait Ücret Peşin Verilerek İş Sözleşmesi Sonlandırılabilir Mi?

İşveren tarafından bildirim sürelerine ait ücret yani ihbar tazminatı peşin olarak ödenerek işçi derhal işten çıkarılabilir. İhbar tazminatını ödeyerek iş sözleşmesini derhal fesih hakkı yalnızca işverene aittir. İşçiye bu hak tanınmamıştır.

İhbar Tazminatı Ne Zamana Kadar İstenebilir?

İhbar tazminatı iş sözleşmesinin feshinden itibaren 5 yıl içerisinde istenebilir. Yani 5 yıllık zamanaşımına tabidir.

Avukat Doğan Can DOĞAN

İNEGÖL

Avukat Doğan Can DOĞAN KİMDİR? :

https://www.dogancandogan.av.tr/hakk%C4%B1nda

Diğer Yazılar :

1-Kıdem Tazminatı Nedir?

https://www.dogancandogan.av.tr/post/kidem-tazmi-nati-nedi-r

2-Kıdem Tazminatı Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır? Net mi, Brüt mü?

https://www.dogancandogan.av.tr/post/k%C4%B1dem-tazminat%C4%B1-hangi-%C3%BCcret-%C3%BCzerinden-hesaplan%C4%B1r-net-mi-br%C3%BCt-m%C3%BC

3-İstifa Eden İşçi Tazminatlarını Alabilir Mi?

https://www.dogancandogan.av.tr/post/i%CC%87sti%CC%87fa-eden-i%CC%87%C5%9F%C3%A7i%CC%87-tazmi%CC%87natlarini-alabi%CC%87li%CC%87r-mi%CC%87

4-Ücretimin Bir Kısmını Elden Alıyorum, Kıdem Tazminatım Nasıl Hesaplanır?

https://www.dogancandogan.av.tr/post/%C3%BCcretimin-bir-k%C4%B1sm%C4%B1n%C4%B1-elden-al%C4%B1yorum-k%C4%B1dem-tazminat%C4%B1m-nas%C4%B1l-hesaplan%C4%B1r

5-Yaş Hariç Emekliliğe Hak Kazanma Nedeniyle veya 3600 Gün ve 15 Yılla Kıdem Tazminatı Alma

https://www.dogancandogan.av.tr/post/ya%C5%9F-hari%C3%A7-emeklili%C4%9Fe-hak-kazanma-nedeniyle-veya-3600-g%C3%BCn-ve-15-y%C4%B1lla-k%C4%B1dem-tazminat%C4%B1-alma