Belirli Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haksız Feshi

İşçi belirli süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmadan feshederse işverene aylık ücretinin 4 te 1’i kadar tazminat ödemesi gerekmektedir. İşçi sözleşmeyi yaptıktan sonra işe hiç başlamaması durumunda da aynı tazminatı ödemelidir. Bu husus 4857 sayılı İş Kanununda değil , Türk Borçlar Kanununda düzenlenmiştir.

Ayrıca işveren, ispatlamak koşuluyla ek zararlarını da işçiden alabilir. Sözleşmede cezai şarta ilişkin hüküm varsa işveren bu cezai şartı da işçiden talep edebilecektir.

İşçi, belirli süreli iş sözleşmesi haklı bir neden olmadan feshederse kıdem tazminatına hak kazanama fakat ücret, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, bayram ve resmi tatil çalışması gibi ücretleri talep edebilecektir.

Avukat Doğan Can Doğan

İNEGÖL