Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçinin Hakları

Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, en az 1 yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatına hak kazanır. Fakat ihbar tazminatı hakkı yoktur.

İhbar süresi kadar çalışmasına gerek yoktur. Askerlik sevk belgesini işyerine verdiği gibi işten ayrılabilir. 

İspatta sorun yaşamamak için iş akdini bir ihtarname ile yazılı olarak feshetmesi tavsiye edilir.

Askerlik nedeniyle işten ayrıldığı anda işçinin kalan yıllık izinleri ücrete dönüşür. İşten ayrıldığında bunu da talep edebilir.

Bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi de kıdem tazminatı alabilir. İşçi eğer işten ayrılmak istemiyorsa işverenle anlaşarak askerlik boyunca ücretsiz izin kullanabilir.

İşçi askerlik nedeniyle işten ayrıldıktan sonra askerlik bitiminde tekrar eski işine başvurabilir. İşveren bu durumunda işçiyi tekrar işe almak zorundadır.

Eğer işe geri almazsa işçiye 3 aylık ücreti kadar tazminat ödemesi gerekir. 

Bunun için işçi askerlik bitiminden itibaren 2 ay içinde eski işine başvurmalıdır.

Uzman Arabulucu

İnegöl Avukat DOĞAN CAN DOĞAN

Randevu: 0553 343 64 91

Avukat Doğan Can DOĞAN kimdir:

https://www.dogancandogan.av.tr/hakk%C4%B1nda