İşçi kıdem tazminatı hesaplama

İş kanuna göre işçinin belirli sayıda devamsızlık yapması tazminatsız olarak işten çıkarma sebebidir. İşçinin haklı nedenle işten...

Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, en az 1 yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatına hak kazanır. Fakat ihbar tazminatı hakkı yoktur....

Kıdem ve ihbar tazminatı için 5 yıl zamanaşımı süresi vardır. Bu süre işten ayrılma veya işten çıkarılma tarihinden itibaren başlar. İşçi...

İşçi emekli olduktan sonra aynı işyerinde veya başka bir iş yerinde çalışmaya devam edebilir. Emekli işçinin, sigortalı olarak...

Kıdem Tazminatı Hesabına Dahil Edilen Ödemeler Nelerdir? -İşçinin brüt ücreti -İşçiye devamlı ödenen primler -Yemek -Sağlık yardımı...

Özel Güvenlik Kanununda belirtildiği üzere özel güvenlik görevlilerinin 5 yılda bir kimliklerini yenilemeleri gerekmektedir. Eğer...

-Yıllık izin ücreti -Fazla mesai ücreti -Evlenme yardımı -Hafta tatili ücreti -İş elbisesi ve koruyucu malzeme veya karşılığı -Bayram...

Özel okullarda çalışan öğretmenler İş Kanununa tabidirler ve belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışırlar. Yargıtay’ın kabulüne göre özel...

İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverene ait işyerlerinde en az bir yıl süreyle çalışması gerekir. Bir yıllık...

İşçinin ücreti parça başı veya yüzde usulü ödeniyorsa ücreti aydan aya değişkenlik gösterecektir. Bu durumda son ücreti üzerinden...

Kendi isteğiyle çıkan işçi tazminatı alabilir mi? İşçinin İş Hukuku'na göre haklı bir sebebi mevcutsa kıdem tazminatını alabilecektir.

Kıdem tazminatı adı üstünde işçinin kıdemiyle ilgili tazminattır. Kıdemden kastedilen ise işçinin o işyerindeki çalışması süresidir....

Ücretimin Bir Kısmını Elden Alıyorum, Kıdem Tazminatım Nasıl Hesaplanır? İşçi ücretlerinin bir kısmının bankadan bir kısmının elden...

Kıdem tazminatı fesih tarihinde işçinin aldığı brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatının hesabına işçiye, asıl ücrete ek...