İhbar tazminatı kanunda belirlenen ihbar süresi ile işçinin brüt ücretinin çarpılmasıyla hesaplanır.

İşçi kıdem tazminatı hesaplama

İş kanuna göre işçinin belirli sayıda devamsızlık yapması tazminatsız olarak işten çıkarma sebebidir. İşçinin haklı nedenle işten...

Kıdem Tazminatı Hesabına Dahil Edilen Ödemeler Nelerdir? -İşçinin brüt ücreti -İşçiye devamlı ödenen primler -Yemek -Sağlık yardımı...

-Yıllık izin ücreti -Fazla mesai ücreti -Evlenme yardımı -Hafta tatili ücreti -İş elbisesi ve koruyucu malzeme veya karşılığı -Bayram...

Özel okullarda çalışan öğretmenler İş Kanununa tabidirler ve belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışırlar. Yargıtay’ın kabulüne göre özel...

Deneme süresi, işçi veya işverenin bildirimsiz ve gerekçesiz olarak iş sözleşmesini feshetmesini sağlamaktadır. Deneme süresinin faydası,...

İşçinin yıllık izin hakkı, Anayasal temeli olan bir haktır. Yıllık izin hakkı çalışırken ücrete dönüşmez ve işçi yıllık izin hakkından...

İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverene ait işyerlerinde en az bir yıl süreyle çalışması gerekir. Bir yıllık...

İşçinin ücreti parça başı veya yüzde usulü ödeniyorsa ücreti aydan aya değişkenlik gösterecektir. Bu durumda son ücreti üzerinden...

Bir kişiye veya şirkete bağlı olarak çalışan kişilerin çoğu İş Kanunu’na tabi olarak çalışıyor. Yani İş Kanunu’nun tanıdığı kıdem...

İşçinin işten çıkarılması kötü niyetli olarak yapılmışsa işçiye kötü niyet tazminatı ödenmelidir. İhbar tazminatından farklıdır. İhbar...

Kendi isteğiyle çıkan işçi tazminatı alabilir mi? İşçinin İş Hukuku'na göre haklı bir sebebi mevcutsa kıdem tazminatını alabilecektir.

Kanuna göre yaş hariç emeklilik şartlarını dolduran çalışan kıdem tazminatını almaya hak kazanır. Çalışanın emekli olma şartları ise ilk...

Ücretimin Bir Kısmını Elden Alıyorum, Kıdem Tazminatım Nasıl Hesaplanır? İşçi ücretlerinin bir kısmının bankadan bir kısmının elden...