Doğan Can Doğan15 Tem1 dk.İşçinin Devamsızlığı Nedeniyle İşten Çıkarılmasıİş kanuna göre işçinin belirli sayıda devamsızlık yapması tazminatsız olarak işten çıkarma sebebidir. İşçinin haklı nedenle işten...
Doğan Can Doğan6 Tem1 dk.Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçinin HaklarıAskerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, en az 1 yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatına hak kazanır. Fakat ihbar tazminatı hakkı yoktur....
Doğan Can Doğan24 Mar1 dk.YILLIK İZİN SÜRELERİÇalışanın kullanacağı yıllık izin süresi çalışma süresine ve yaşına göre değişir. Yıllık izne hak kazanabilmek için işyerinde en az 1...
Doğan Can Doğan25 Şub1 dk.Kıdem ve İhbar Tazminatını Almak İçin Zamanaşımı Süresi Ne Kadardır?Kıdem ve ihbar tazminatı için 5 yıl zamanaşımı süresi vardır. Bu süre işten ayrılma veya işten çıkarılma tarihinden itibaren başlar. İşçi...
Doğan Can Doğan9 Şub1 dk.Emekli İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?İşçi emekli olduktan sonra aynı işyerinde veya başka bir iş yerinde çalışmaya devam edebilir. Emekli işçinin, sigortalı olarak...
Doğan Can Doğan20 Mar 20221 dk.Özel Güvenlik Görevlilerinin Kıdem Tazminatı HakkıÖzel Güvenlik Kanununda belirtildiği üzere özel güvenlik görevlilerinin 5 yılda bir kimliklerini yenilemeleri gerekmektedir. Eğer...
Doğan Can Doğan6 Şub 20221 dk.Özel Okul Öğretmenleri Kıdem Tazminatı Alabilir mi?Özel okullarda çalışan öğretmenler İş Kanununa tabidirler ve belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışırlar. Yargıtay’ın kabulüne göre özel...