İhbar tazminatı kanunda belirlenen ihbar süresi ile işçinin brüt ücretinin çarpılmasıyla hesaplanır.

Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, en az 1 yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatına hak kazanır. Fakat ihbar tazminatı hakkı yoktur....

Kıdem ve ihbar tazminatı için 5 yıl zamanaşımı süresi vardır. Bu süre işten ayrılma veya işten çıkarılma tarihinden itibaren başlar. İşçi...

Deneme süresi, işçi veya işverenin bildirimsiz ve gerekçesiz olarak iş sözleşmesini feshetmesini sağlamaktadır. Deneme süresinin faydası,...

İş Kanununa göre; iş sözleşmesini feshetmeden önce karşı tarafa bildirimde bulunulması gerekir. Bu süreye ihbar süresi denir. Eğer ihbar...