Bir taşınmazı 20 yıl boyunca elinde bulunduran kişi, bu taşınmazın tapuda kendi adına tescilini talep edebilir. 

Yeni ev sahibi evi satın aldıktan sonra kiracıyı mahkeme yoluyla evden tahliye ettirebilir.  Bunun için evi satın almasından itibaren 1...

İş kanuna göre işçinin belirli sayıda devamsızlık yapması tazminatsız olarak işten çıkarma sebebidir. İşçinin haklı nedenle işten...

Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, en az 1 yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatına hak kazanır. Fakat ihbar tazminatı hakkı yoktur....

2024 yılı itibari ile otomobil cinsi araçlar için, Ülkemiz sınırları içerisinde uyulması gereken yasal hız sınırları şu şekildedir:...

Bir gayrimenkulün satışının ileri bir tarihte yapılması için önden sözleşme yapılabilir.

Sözlü veya yazılı olarak yapılabilir. Üç tür vasiyetname vardır.Resmi, el yazılı ve sözlü vasiyetname.

Vasiyetname ile kişiler mirasçılıktan çıkarılabilir veya miras payları azaltılabilir. Vasiyetname miras üzerinde çok etkili bir hukuki kurum

Kişinin ölüm tehlikesi altında kaybolması veya kendisinden uzun süredir haber alınamaması durumunda mahkemeye başvurarak o kişi hakkında...

Kişinin kendisini savunmak veya karşı taraf hakkında bir iddiada bulunmak amacıyla mahkemede söylediği sözler hakaret suçunu oluşturmaz....

Eşlerden birinin evi terk etmesi boşanma sebebidir. Fakat her terk boşanma sebebi değildir. Medeni Kanuna göre eşlerin birlikte yaşama...

Çalışanın kullanacağı yıllık izin süresi çalışma süresine ve yaşına göre değişir. Yıllık izne hak kazanabilmek için işyerinde en az 1...

Miras kalan ev, payları oranında mirasçılara aittir. Miras kalan evde oturma hakkı tüm mirasçılara aittir. Fakat bu mirasçılardan sadece...

1. Mirasçının, mirasbırakana veya mirasbırakanın yakınlarından birine karşı ağır bir suç işlemesi. “yakınlar” ifadesinden kasıt yalnızca...

Instagram, Facebook, Whatsapp gibi uygulamalar üzerinden kişiye onur ve saygınlığını zedeyecek kelimeler söylenmesi durumunda hakaret...

Kıdem ve ihbar tazminatı için 5 yıl zamanaşımı süresi vardır. Bu süre işten ayrılma veya işten çıkarılma tarihinden itibaren başlar. İşçi...

Kıdem tazminatı kanuni veya haklı sebeple hak edilmiş olsa da mahkeme kararı olmadıkça işveren hukuken ödemeye zorlanamaz. Ancak...

İşçi emekli olduktan sonra aynı işyerinde veya başka bir iş yerinde çalışmaya devam edebilir. Emekli işçinin, sigortalı olarak...

İşçiye kıdem tazminatı ödenmeden önce işveren tarafından bazı durumlarda taksitli ödeme teklifi gelmektedir. İşçi kıdem tazminatının...

İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu düşünüyorsa belli koşulların varlığı halinde işe iadesini sağlayabilir veya 4-12 maaş arası...