İşçiye çalıştığı her yıla karşılık olarak ödenecek tazminat miktarı belli bir sınırı aşamaz. İşte bu sınıra kıdem tazminatı tavanı denir.

İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı İş Kanunu madde 25'te yer almaktadır.

İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı İş Kanunu madde 24'te yer almaktadır.

Yargıtay’a göre ev sahibi, anne ve babasıyla oturması durumunda eğer kendisi reşitse ayrı eve çıkma hakkına sahiptir ve kiradaki evini kendi

Malulen emekli olan işçi kıdem tazminatı alabilir.

Yani işyerinde 10 yıl çalışan kıdem tazminatını sadece 10 yılı doldurduğu için alamaz. Başka sebeplerinin de olması gerekir.

Kıdem tazminatından yalnızca binde 7.59 oranında damga vergisi kesilir.

Kıdem tazminatına iş akdinin feshinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi uygulanır.

İşçinin kıdem tazminatının yeni yıldaki ücretinden hesaplanabilmesi için yeni yılda 1 gün dahi çalışması yeterlidir.

Boşanma davası devam ederken eşlerden biri ölürse boşanma davası konusuz kalır ve boşanma kararı verilmez. Bu durumda boşanmadan önce...

Boşanmış eş diğer eşin mirasçısı olamaz. Dolayısıyla diğer eşten miras alamaz.

İhbar tazminatı kanunda belirlenen ihbar süresi ile işçinin brüt ücretinin çarpılmasıyla hesaplanır.

İhbar tazminatı brüt ücretten hesaplanır. Gelir vergisi ve damga vergisi düşülerek ödenir.

Reddi miras, miras bırakanın ölümünden sonra 3 ay içerisinde mahkemeye başvurarak yapılır.

Babanın vefatından sonra miras hakları ortaya çıkar. Bu nedenle miras davaları mirasbırakan kişi hayattayken açılamaz

Baba öldükten sonra geriye çocukları kalmışsa anne mirasın 4’te birini alır. Geriye kalan çocuklar arasında eşit olarak paylaşılır.

Mirasçılık belgesi noterliklerden veya Sulh Hukuk Mahkemesinden alınabilir.

İşçi kıdem tazminatı hesaplama

Devre mülk devre tatil sözleşmeleri cayma sürelerine uyarak veya sözleşme hükümlerine göre iptal ettirilebilir.

Saklı pay miras bırakanın mirasçıya zorunlu olarak vermesi gereken paydır. Saklı pay sahibi mirasçılar;  altsoy, üstsoy, eştir.