Kat irtifakı, bağımsız bölümlerin tapuya kaydedilmesidir. Yapı ruhsatı, proje ve noter onaylı sözleşme ile tapuya başvurulur.

2002 tarihinden önce evlenen çiftler için göre alınan şey kimin adına kayıtlı ise boşanmada da ona ait olacaktır.

Evlilik birliği boyunca edinilen mallar, “edinilmiş mallar” ve “kişisel mallar” olarak ikiye ayrılır. Bu da boşanmada mal paylaşımının nasıl

2002 öncesi evliliklerde evin mülkiyeti, tapu kaydına göre belirlenir. Ancak, diğer eşin maddi katkısı varsa tazminat talebinde bulunabilir.

Mirasçıların hakları: miras paylaşımı, mirası reddetme, saklı pay, vasiyetnameye itiraz, miras davası açma ve mirasçılık belgesi alma...

Raporlu günler için işveren maaş kesintisi yapabilir ancak SGK tarafından iş göremezlik ödeneği ödenir.

Evlilik dışı çocukların miras hakkı var mıdır? Evlilik dışı çocuk, resmiyette miras bırakan babanın üzerine kayıtlı olması halinde eşit mira

İş arama izni, işveren tarafından fesih ihbar bildiriminde bulunulması durumunda, işçiye yeni bir iş arayabilmesi için çalışma saatleri içer

Davada kayyım atanması, mahkemenin bir malvarlığı veya hukuki işlemi yönetmesi için bir kişi ya da kuruma yetki vermesidir. TMK ve diğer ilg

Miras vergisi, veraset ve intikal vergisi beyannamesi doldurularak vergi dairesine teslim edilir. Ödeme, mirasın bulunduğu yerdeki vergi dai

Tereke tespit davası ise murisin malvarlığının ayrıntılı bir şekilde ortaya çıkarılması amacıyla açılan bir dava türüdür.

Savurganlık nedeniyle kısıtlanma:Mahkeme kararıyla kişiye vasi atanır ve bu mal varlığı vasi tarafından yönetilir.Önemli harcamalar için vas

İhbar süresi kıdem tazminatına eklenir mi? İşçi, ihbar süresinde fiilen çalışmışsa kıdem süresine dahildir. Fakat işçi ihbar süresinde çalış

İşçinin çalışma süresi: 6 aydan az ise: 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl : 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl : 6 hafta, 3 yıldan fazla ise : 8 hafta ihba

SGK eksik gün nedeni kodları, çalışanların eksik çalışma günlerinin doğru gerekçelerle bildirilmesini sağlar.

SGK işten çıkış kodları

İşçiye çalıştığı her yıla karşılık olarak ödenecek tazminat miktarı belli bir sınırı aşamaz. İşte bu sınıra kıdem tazminatı tavanı denir.

İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı İş Kanunu madde 25'te yer almaktadır.

İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı İş Kanunu madde 24'te yer almaktadır.

Yargıtay’a göre ev sahibi, anne ve babasıyla oturması durumunda eğer kendisi reşitse ayrı eve çıkma hakkına sahiptir ve kiradaki evini kendi